Характеристика факторов трудового обеспечения компании

Управление эффективным использованием трудового потенциала уже давно считается одним из инструментов достижения высокой конкурентоспособности.

В то время, когда рынок применяет все методы мотивации интенсивной и продуктивной работы, государство не имеет возможности дать каждому лицу гарантии права на труд, образование, стабильный доход и социальную защиту в полной мере. В таких условиях изменения в экономике на всех уровнях несут угрозу социальной устойчивости человека и добавляют неопределенности в ее существование.

Эффективное управление трудовой составляющей потенциала предприятия направлено не только на повышение доходности и конкурентоспособности предприятий, но и на обеспечение экономической и социальной устойчивости работников.

Важное значение при оценке эффективности использования трудового потенциала работника играют такие его аспекты: здоровье, активность, организованность, творческие способности, образование и профессионализм, нравственность.

Значимость каждого аспекта может варьироваться в зависимости от характера выполняемых работ в условиях конкретного процесса труда.

Для комплексной оценки эффективной реализации трудового потенциала предприятия считается уместным рассчитывать такие показатели как производительность труда промышленно-производственного персонала, коэффициент сменности рабочей силы, коэффициент отдачи заработной платы, коэффициент текучести кадров, инновационная активность и прибыль предприятия..

На эффективность использования трудового потенциала предприятия осуществляется воздействие многочисленных факторов.

Первым фактором из которых является фактор формирования рынка труда, характеризуется большим количеством статистических показателей, формирующих в совокупности рынок труда государства, его характеристики и состояние.

Второй фактор называется фактора формирования трудового потенциала, он носит более социальный характер и отражает уровень миграции, безработицы, процент людей пенсионного возраста, а также студентов и незанятых трудовой деятельностью, количество разводов на определенный промежуток времени, обеспеченность жильем.

Третий фактор интерпретируется, как экономический благодаря тому, что на основе демографических показателей обеспечивает анализ экономической составляющей использования трудового потенциала. Он включает четыре параметра : коэффициент смертности, коэффициент естественного сокращения, показатель инвестирования в основной капитал, основные производственные и непроизводственные средства в экономику.

Четвертый фактор носит название эколого-медицинского и отражает влияние показателей заболеваемости работающих, травматизма на производстве, загрязнение атмосферного воздуха выбросами промышленных предприятий и уровень использования пресной воды.

Пятый фактор демонстрирует следующие признаки: среднемесячная номинальная заработная плата, количество высших учебных заведений и коэффициент зарегистрированных разводов. Определяется как социально -культурный фактор влияния на эффективность использования трудового потенциала.

Шестой фактор определяет трудовой потенциал и характеризует его содержание, отражая влияние показатель нагрузки на одно свободное рабочее место незанятых и коэффициент рождаемости.

Седьмой фактор определяется как социальный, осуществляет наименьшее влияние на использование трудового потенциала и отвечает за уровень жизни населения, жилищные условия и т.д..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.