Главные проблемы классификации должностей государственных служащих

На сегодня проблеме формирования кадров государственной службы посвящено много внимания политиков, ученых, общественности. Возникает конкретная проблема необходимости усовершенствовать процесс применения кадровых технологий при работе с кадрами государственной службы. Однако к решению этой проблемы следует подходить дифференцированно — обучение, повышение квалификации, адаптация, подбор, работа с кадровым резервом должны иметь индивидуальный (конкретный) характер.

Целью анализа является обоснование проблемы новой классификации должностей государственных служащих с помощью анализа современных подходов к классификации должностей государственных служащих.

Основной функцией классификации государственных служащих является совершенствование работы с различными, но сгруппированными по сходным признакам, типам должностей государственной службы.

Эксперты выделяют следующие проблемы в системе управления персоналом на государственной службе:

— подавляющее большинство функций кадровых служб органов власти должны статистический и технический характер, отсутствие функций по рекрутингу персонала, сопровождение карьеры государственных служащих;

— несовершенная классификация должностей государственной службы, отсутствие порядка отнесения должностей государственных служащих к соответствующим категориям, отсутствие профилей компетенций должностей государственных служащих;

— громоздкие и формальные механизмы аттестации и ежегодной оценки государственных служащих, которые реально не отражают уровень выполнения государственным служащим должностных обязанностей и не влияют на карьеру и оплату труда;

— недейственный институт кадрового резерва — из-за его, в основном, формальность, фрагментарность работы с резервистами и наличие альтернативных путей поступления на государственную службу;

— крайне низкий уровень применения современных информационных технологий в управлении персоналом на государственной службе.

На основании анализа научной литературы по проблемам государственной службы выделяют следующие типы должностей государственных служащих:

— политики;

— администраторы;

— служащие органов местного самоуправления;

— общественные деятели.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *