Анализ тенденций развития молодежного рынка труда

Инвестирование в молодого человека является ключевой предпосылкой инновационного развития общества, становления современной конкурентоспособной экономики. Поэтому от того, насколько результативной будет политика государства по стимулированию эффективной занятости молодежи, зависит дальнейшее развитие страны.

Проблема трудоустройства молодежи является наиболее актуальной (64,5%), а среди самых распространенных причин отказов работодателей в работе для молодых — «отсутствие опыта работы по специальности». Также нередко работодатели для минимизации своих расходов предлагают молодым специалистам отработать «испытательный срок» минимальной заработной платы, а после его окончания не обеспечивают ее повышение, а несогласных с такими условиями труда увольняют и набирают на их рабочие места других молодых специалистов и т.д. В связи с этим, молодежь нередко вынуждена соглашаться на неофициальное трудоустройство, где условия труда не всегда являются удовлетворительными, но предлагается сравнительно больший размер заработной платы.

Эти тенденции оказывают негативное влияние на будущее молодежи, и в результате лишь каждый третий украинский студент доволен жизнью в Украине и видит перспективы для себя. Согласно социологическим опросам, 41% работников в возрасте от 18 до 29 лет признают, что готовы уехать из Украины ради хорошо оплачиваемой и перспективной работы.

В общей сложности незанятого населения, обратившегося в 2011 г. в службу занятости, каждый второй — это молодой человек в возрасте до 35 лет. Каждая вторая из молодых людей занимала рабочие места, каждый девятый — выпускник учебного заведения, из которых более половины — 55% — выпускники высших учебных заведений. И хотя при содействии государственной службы занятости трудоустроено более 370,0 тыс. молодых людей в возрасте до 35 лет, это не решает насущной проблемы, потому преимущественное трудоустройство не по специальности. Многие молодые люди начинают проводить дополнительное профильное обучение, особенно в весьма востребованных сферах, таких как информационные технологии, программирование и фондовые рынки, о которых можно узнать из такого ресурса admiralmarkets.com.ua и получить достоверную и весьма полезную информацию о нужной профессии.

Важным направлением в реализации комплексного подхода к законодательному регулированию вопросов молодежной политики стало утверждение государственной целевой социальной программы на 2009-2015 гг. Однако, задекларированая преимущественно информационно-просветительская кампания важна, однако может быть лишь частью комплекса мер по созданию благоприятной среды для обеспечения трудоустройства молодежи.

Следовательно, для решения проблемы повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда необходимо: формировать государственную молодежную политики с учетом прогноза предложения рабочей силы в соответствии с потребностями работодателей; стимулировать развитие предпринимательства, в частности малый и средний бизнес, обеспечит создание новых рабочих мест; реформировать систему образования : создать действенную и эффективную систему непрерывного обучения и организовать подразделения по трудоустройству во всех учебных заведениях, усилить мотивацию молодежи к продуктивной легальной занятости через средства массовой информации, организации, разрабатывать проекты, ориентированные на финансирование активных мер содействия занятости среди молодежи. Кроме того, молодежь сегодня должна учитывать конкуренцию на рынке труда, предусматривающая избрание востребованной рынком профессии и оптимизация усилий для формирования высокопрофессиональных навыков в своем деле.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.