Анализ современного состояния занятости молодых специалистов

Фактор образования и профессиональной подготовки определяющим образом влияет на обеспечение занятости молодежи и повышение ее конкурентоспособности. Образование и профессиональная подготовка дает молодому человеку квалификацию, развивает в ней деловые навыки и предприимчивость, восприимчивость к научным идеям и технических разработок, повышая таким образом производительность труда.

Конкурентоспособность рабочей силы на рынке труда определяется тремя группами факторов:

1) объективные факторы, отражающие уровень социально-экономического развития общества, степень развития производительных сил страны и отдельных регионов, общее состояние рынка труда и т.п.;

2) факторы, характеризующие социально-демографический статус, физическое состояние работника: возраст, пол, уровень образования, семейное положение, физическое здоровье, место проживания и т.д.;

3) факторы, характеризующие социально-психологические качества работника: жизненно целевые установки, склонности и привычки, способности, способность к освоению новых знаний, техники и технологий, дисциплинированность, инициативность и т.д..

К несомненным преимуществам молодежной рабочей силы с точки зрения ее конкурентоспособности на рынке труда следует отнести:

— молодой возраст, который предполагает большой трудовой потенциал в измерении будущей трудо-активной жизни;

— лучшее состояние физического здоровья,

— низкий уровень инвалидизации, поскольку молодые еще мало коснулись такие негативные последствия занятости, как производственный травматизм и профессиональные заболевания;

— значительное преобладание доли городского населения;

— высокий уровень образования, особенно наличие профессионального образования по современным международным стандартам и технологиям.

Однако конкурентоспособность молодежной рабочей силы несколько снижается за счет таких демографических событий, как необходимость формирования собственной семьи, рождение и воспитание детей. Особенно это касается молодых женщин, которых работодатели склонны считать ненадежными работниками, поскольку они могут уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком или чаще берут больничные по уходу за больным ребенком.

Проблему для конкурентоспособности на рынке труда могут представлять такие присущие молодежи психологические особенности, как отсутствие практического опыта работы и общения в трудовому коллективе, неадекватное представление о своих способностях, завышении жизненные и потребительские стандарты, максимализм в суждениях.

Занятость молодежи предусматривает систему социальной защиты, как комплекс мероприятий и гарантий для обеспечения стабильных трудовых отношений:

— поддержание надлежащего уровня квалификации;

— достойное и справедливое вознаграждение за труд;

— охрана труда;

— защита от безработицы.

Социальная защита для молодежи должен предусматривать создание доступных и равных условий для повышения благосостояния за счет постоянного наращивания трудового потенциала, конкурентоспособности рабочей силы, добросовестного труда, экономической инициативы и предприимчивости.

Хотя есть множество примеров, когда студенты начинают работать еще в годы своего обучения и после получения диплома используют услугу ИП под ключ для открытия своего дела на базе собственных знаний и умений.

Фактор трудовой адаптации обеспечивает вхождение молодого работника, получившего надлежащее образование и квалификацию, к трудовому коллективу, что способствует реализации им своих навыков и способностей. Среди других факторов обеспечения занятости молодежи этот фактор больше связан с образованием и профессиональной подготовкой молодых работников. Именно здесь они получают необходимые для трудовой адаптации знания и навыки, происходит формирование деловых и личных качеств, необходимых для взаимодействия в трудовом коллективе.

Фактор деятельности государственной службы занятости характеризует результативность выполнения государством дополнительных гарантий по трудоустройству молодежи. Молодежь составляет более половины незанятых лиц, направляемых государственной службой занятости на прохождение профессионального обучения и переподготовки. Это объясняется, с одной стороны, отсутствием достаточной квалификации у молодых людей, а с другой — их готовностью и способностью овладеть новыми, конкурентоспособными специальностями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *