Анализ причин активизации международной трудовой миграции

Специфической формой международной трудовой миграции является миграция высококвалифицированных работников — ученых, инженерно-технических работников, врачей, деятелей искусства. Так, за последние годы выехали за границу несколько тысяч ученых, значительная часть которых осталась там на постоянное место жительства.

Потеря интеллектуального потенциала негативно сказывается на развитии нашей страны, ведь настоящим капиталом развитой экономики является знание, а носители интеллектуального капитала стали тем прослойкой, определяет ценности и нормы общества.

Можно выделить следующие причины эмиграции квалифицированной рабочей силы:

— низкий уровень жизни населения;

— большая разница в уровне оплаты и условиях труда специалистов в развитых;

— неудовлетворенность работой и условиями труда;

— экологические причины;

— политические причины (конфликты в правительстве, неспособность принимать решения в интересах всего общества) и некоторые другие.

Социально-экономические последствия могут быть разными.

Среди положительных следует отметить:

— Формирование у отечественного работодателя стимулов к повышению уровня оплаты труда и улучшение условий труда, ведь сталкиваясь с дефицитом квалифицированных сотрудников, работодатель вынужден пересматривать свою позицию по этим вопросам;

— Уменьшение безработицы и, следовательно, социальной напряженности в стране, расширение мировоззрения, приобретение сознания и понимания реальных условиях рыночной экономики развитых стран, изучение иностранных языков;

— Дополнительное направление значительных финансовых потоков. Также часть эмигрантов после возвращения из-за границы вкладывает заработанные средства в организацию бизнеса, производства, что в определенной степени способствует формированию рыночных отношений, созданию новых рабочих мест;

Негативными социально-экономическими последствиями эмиграции квалифицированной рабочей силы являются:

— Вымывание человеческого капитала, что приводит к формированию порочного круга, когда каждому следующему поколению приходится учиться и перенимать навыки у людей с все ниже квалификацией.

— Деградация человеческого капитала и экономики страны.

— Возникновение дефицита кадров в государственном управлении, что уменьшает эффективность госаппарата и затрудняет проведение необходимых реформ.

Учитывая, что процесс трудовой эмиграции активизируется, для более эффективного использования трудовых ресурсов следует ввести систему мониторинга миграционных потоков населения и усовершенствовать законодательное обеспечение. Поскольку просто остановить трудовую миграцию невозможно, то следует использовать ее позитивные последствия и пытаться уменьшить негативные.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.