Анализ преимуществ системы британского пенсионного обеспечения

Пенсионная система — неотъемлемая составляющая системы социальной защиты населения. Она должна обеспечить людей достойным, реальным, постоянным и надежным доходом в старости. Для анализа зарубежного опыта пенсионного обеспечения был избран пенсионную систему Великобритании.

Великобритания является членом ЕС, поэтому опыт этой страны может быть полезным для изучения, особенно учитывая европейские стремления нашей страны. По мнению многих ученых, именно британская система пенсионного обеспечения считается одной из самых совершенных в мире.

Пенсионная система Великобритании регулируется пенсионным актом, согласно которому пенсионный возраст тех, кто родился до 5 апреля 1950, составляет: 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Пенсионный возраст для женщин с апреля 2010 г. увеличивается до 65 лет.

Для получения пенсии необходимо иметь стаж работы. Для тех, кто достиг пенсионного возраста до 6 апреля 2010, он составляет 44 года для мужчин и 39 лет для женщин. А для тех, кто достиг пенсионного возраста с 6 апреля 2010, он будет составлять 30 лет. Если же не хватает необходимого стажа работы, пенсия будет начисляться в процентном соотношении к тем годам, которые человек отработал. Ее размер определяется в зависимости от страховых взносов за этот период.

В стране существует минимальная пенсия — базовая государственная пенсия. Но наряду с ней существуют еще два вида пенсий: дополнительная государственная пенсия и профессиональная. Дополнительная государственная пенсия начисляется лицам в зависимости от их заработной платы за все годы работы, но сюда не учитываются те, кто занимался частной практикой. Профессиональная пенсия начисляется работнику работодателем в зависимости от прибыли фирмы или от вкладов рабочего. Здесь действуют различные схемы, которые зависят от места работы и работодателя.

В Великобритании существует система взносов в страховой фонд. Эти взносы делают как рабочие, так и работодатели. Если же лицо работает на себя, то она самостоятельно осуществляет эти отчисления. Существует три варианта отчисления взносов. В Великобритании установлена ​​начальная граница взносов — определенная сумма фунтов в неделю.

Лица, получающие пенсию меньше нижней границы доходов, могут получать добровольные взносы. Этот порядок также касается и лиц, которые не работают. Те, кто получает доход, который превышает начальную границу и доходит до верхней границы, платят взнос, который составляет 11%. А если доход превышает верхний предел, то взнос составит плюс еще 1%. Работодатель с суммы, которая находится между нижним и высшим пределом, платит 12,8%.

Кроме этого, пенсия в Великобритании варьируется в зависимости от того, имеет ли лицо семью. Также в случае смерти одного из супругов другой может получать 50% дополнительной государственной пенсии.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что система пенсионного обеспечения Великобритании является достаточно развитой и гуманной. Нашей стране следовало бы позаимствовать из этой системы демократический подход, на котором основывается начисления пенсионных взносов.

1) в нашей стране достаточно большое количество работников получает официально лишь минимальную заработную плату. Если предоставить таким людям возможность платить взносы добровольно, а также предоставить им гарантии зависимости их будущей пенсии от величины взносов, эффективность накопительной системы пенсионного обеспечения значительно бы возросла.

2) интересен опыт относительно пропорционального распределения ответственности между наемным работником и работодателем при уплате пенсионных взносов, когда обе стороны платят примерно одинаковую сумму. Однако его внедрение потребует кропотливой законодательной работы по обязательствам работодателя полностью обеспечивать наемному работнику компенсацию стоимости его рабочей силы.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *