Анализ новых требований в бухгалтерскому учету в коммунальной сфере

В организациях, которые специализируются на предоставлении коммунальных услуг целесообразно начислять заработную плату только по одной форме оплаты труда всей совокупности работников предприятия. В некоторых структурных подразделениях рационально было бы ввести аккордную систему оплаты труда, а именно для бригад, предоставляющих услуги по ремонту и обслуживанию объектов. Но часто бывают случаи, когда застройщик нарушает сроки строительства и по документам объект должен уже переходить на баланс обслуживающего предприятия, но на самом деле все коммуникации еще не подключены. В таком случае появляются проблемы в отражении предоставленных услуг и проведении учета.

При внедрении данной системы оплаты труда в бригадах появится материальная заинтересованность в более быстром и качественном выполнении работ, повышении производительности труда, коллективная ответственность за результат выполненных работ.

Вместо простой повременной системы оплаты труда, для административного персонала на предприятиях жилищно-коммунального сектора следовало бы ввести окладно-премиальную систему, что обеспечило бы дополнительное стимулирование за высокое качество работы.

Считаем целесообразным применение на данных предприятиях тарифно-бонусной системы оплаты труда, предложенной отечественными учеными. Размер бонусов в предложенной системе будет зависеть от размера снижения затрат предприятия в отчетном периоде по сравнению с предыдущим.

Направлениями снижения затрат на предприятиях коммунальной сферы могут быть:

— продажа площадей, которые не используются;

— организация дополнительной деятельности по предоставлению услуг заказчикам на договорной основе;

— применение эффективных методов калькулирования себестоимости услуг;

— привлечение инвестиционных средств для обновления основных средств, что снизит затраты предприятия на капитальный и текущий ремонты;

— отказ от бесплатной перевозки льготных пассажиров и обоснование идентифицированной помощи им за счет бюджета и т.д..

Дополнительное финансирование позволит повысить заработную плату сотрудникам, что будет содействовать снижению текучести кадров в коммунальных предприятиях. Так же дополнительные средства могут быть использованы для ремонта старой техники и приобретения новой, такой как: дизельный генератор, прицеп самосвал, стабилизатор напряжения и т.д.

Таким образом, каждый работник будет иметь достаточную мотивацию для поиска путей снижения издержек предприятия, более экономного использования ресурсов предприятия, более эффективного использования рабочего времени.

Следовательно, данная ситуация в коммунальной сфере обусловливает поиск новых, усовершенствованных путей ведения бухгалтерского учета расчетов по выплатам персоналу.

Авторы: Бряник И.М., Бачинский В.И.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *