Актуальность использования новых методов повышения занятости в регионах

На современном этапе развития сельского хозяйства, когда почти завершен переход к частной формы хозяйствования, в первую очередь необходимо решить проблему обеспечения квалифицированной рабочей силой аграрный сектор, который предполагает решение вопроса дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы в сельской местности.

В современных условиях хозяйствования, когда на первое место встали интересы отдельного предприятия, вместо продовольственной безопасности и интересов государства, кроме государственных минимальных социальных гарантий в сфере труда, благосостояния и развития работников уделяется все меньше внимания, тем самым обостряя вопросы стимулирования и мотивации к труду сельских жителей.

Рассматривая указании в данной сфере, ученые выделяют два подхода их решения: первый — макроэкономический, второй — микроэкономический.

Макроэкономический подход обусловливает систему факторов, которые непосредственно не влияют на предприятие, но способствуют его развитию. При данном подходе предприятие развивается с мотивационными факторами, поступающими из внешней среды, среди них следует выделить: поддержку и защиту государством отечественных товаропроизводителей сельскохозяйственной продукции, государственного обеспечения развития инновационной деятельности и финансовая поддержка в целом.

Микроэкономический подход предусматривает усовершенствование мотивационного механизма на самых сельскохозяйственных предприятиях. Среди таких стоит выделить переход от мелкого производства, к предприятиям по производству и первичной переработки продукции и последующей ее реализации. Данное предложение обусловлено тем, что уменьшается негативное влияние сезонности на предприятие, выравнивается годовой поток денежных средств и уменьшаются сезоне варьирования цен. Нейтрализация, хотя бы частичная, сезонности позволит задействовать рабочую силу в течение всего года, безусловно повысит уровень занятости сезонный, так и создадутся новые рабочие места, что в свою очередь по лучшему социально -экономическое положение сельского населения.

Итак, данные проблемы способствуют снижению занятости сельского населения и акцентируют наше внимание на решение вопросов внутрихозяйственной удовлетворенности работников, влияет на мотивацию к труду и повышение уровня занятости. Для решения выявленных проблем необходимо разработать соответствующий мотивационный механизм.

Мотивационный механизм — сложное интегральное образование, систему психологических связей, превращает одни мотивы в другие, и обеспечивает трудоустройством безработных наиболее продуктивного возраста на рынке труда.

Мотивационный механизм должен учитывать как психологию профессиональной деятельности на селе, так и тенденции на рынке труда и влияние внешних факторов. При таких условиях именно во внешней среде формируется механизм регулирования отношений между потенциальными работниками и предприятиями, включает систему выбора целей, систему стимулов к трудоустройству, систему правового обеспечения трудовых отношений и их регулирования.

Учеными сделаны следующие выводы, по совершенствованию мотивационного механизма, как средства повышения занятости сельского населения:

1) мотивационный механизм сложная экономическая категория, является рычагом побуждения сельского населения к эффективной работе на предприятиях.

2) критерием оценки мотивационного механизма является его способность обеспечить высоким уровнем мотивации к труду каждого потенциального и существующего работника.

3) основой мотивационного механизма является социально — экономическая удовлетворенность сторон трудового процесса.

4) функции мотивационного механизма связанные с непосредственным воздействием на субъектов трудовых отношений и с теми задачами, которые они должны выполнить, а также с процессами сопровождают данные отношения. То есть, на незанятую часть населения, на руководство предприятий и его отделов, на улучшение условий труда, развитие кадров, социальное развитие и т.д..

5) чем эффективнее мотивационный механизм, тем выше занятость населения, поэтому так и усиливается удовлетворенность сельских жителей от работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.